影響女性創業者的主要因素
1. 個人特質：有些研究認為女性會成為創業家是因為她們具有獨立性、追求成就感的人格特質（Hisrich & Brush, 1984; Deng, Hassan, & Jivan, 1995;Lee-Gosselin & Geise, 1990; Zapalska, 1997），她們喜歡自我挑戰（Scott,1986），並追求自我實現（Lee-Gosselin & Grise, 1990; Zapalska,1997）。
2. 受雇生涯受挫：此類創業的女性大部分是對先前的工作感到挫折或不滿（Hisrich & Brush, 1984, 1985），為了縮小或避免社會與組織中的障礙（Chaganti, 1986），想掌握自己的命運（Zapalska, 997），及想要當老闆而創業（Scott, 1986; Zapalska, 1997）。因此創業是為了擁有選擇工作類型、工作時間、工作環境、工作夥伴的自由與彈性（Deng et al., 1995; Shabbir & Gregorio, 1996），以及謀求工作滿足感（Hisrich & Brush, 1984, 1985;Zapalska, 1997）。
3. 為了維持或改善生活水準：此類創業的女性大多是因為遭遇到一些個人災難，如丈夫的死亡或退休，為了要維持她們自己或家庭的社會及經濟地位而創業（Stevenson, 1986; Shabbir & Gregorio, 1996）；有些則是想賺更多的錢，以改善生活（Chaganti, 1986; Scott, 1986; Deng et al., 1995; Zapalska,1997）。
4. 遇到機會：有些女性是發現或遇到市場上的機會，而主動創業（Chaganti,1986; Stevenson,1986）。相對於男性，女性的創業較傾向於機會導向（opportunistically-oriented）而非技術導向（craft-oriented）（Fischer,Reuber, & Dyke, 1993）。
5. 個人興趣所致：有些女性為了發揮個人在某一專業上的興趣（Hisrich & Brush, 1984, 1985），或者希望能學以致用而創業（Lee-Gosselin & Grise,1990）。
6. 證明自我能力：具備此類創業的女性大部分是沒有工作經驗的家庭主婦。她們創業是為了向自己或他人證明，自己對社會是有用及有生產力的人（Shabbir & Gregorio, 1996）。
7. 兼顧工作與家庭：女性創業很多是基於想兼顧工作與家庭（Scott, 1986;Chaganti, 1986）。
8. 兩性平權觀念逐漸建立：在教育普及的趨勢下，女性角色與地位被刻意壓抑與忽視的可能性降低；且在學歷的支持下，提高女性獨立自主的意識及男女平權的觀念，讓女性與男性同台競技的方式漸被接受，並共同爭取承擔政治、經濟、社會上的地位（經濟部中小企業白皮書，2004）。
9. 知識經濟增加女性創業機會：知識經濟改變了傳統物質生產的方式，使腦力勞動和體力勞動的差別進一步縮小，有利於發揮女性善於管理和人際交流的特長。同時，電腦及資訊技術的迅速發展，網路科技發達且工具普及，工作不受場所與地點限制，也為廣大女性提供了更彈性的事業機會，女性因而能於家庭與職場中找到平衡點，有更多發揮空間（劉德芳、黃義俊，2007）。
10. 加盟連鎖風氣興盛：華人社會「寧為雞首，毋為牛後」的觀念，促使國人一向勇於創業。隨著連鎖觀念及連鎖店的經營知識、技術日漸成熟與充實，許多創業者都想藉由連鎖經營的方式，來提高創業成功的機率，並且增加利潤。因此，加盟連鎖事業對於促進女性創業具有相當程度的催化作用（經濟部中小企業白皮書，2004）。
11. 政策鼓勵方案：政府藉由舉辦女性創業育成與輔導課程，以培育女性創業、提升女性創業能力與生涯規劃，並提供創業貸款，因此對女性創業具有相當的鼓舞作用（蔡依倫、謝如梅，2008）。
--本文節錄自「以計畫性行為理論實證研究女性創業意向」，作者：黃義俊、楊敏里、劉德芳，《創業管理研究期刊》第五卷第一期，p.33-68，2010年3 月。全文請參照：www.erj.org.tw
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